工裝制作廠家定做工作服的八個特色

1、特殊性（企業身份）。作業服有必要為本單位專門設計或選用。很難有剛好能滿意單位要求的作業服庫存。

2、低本錢。畢竟，作業服是單位的開支。不論哪個單位宣稱不在乎錢，預算仍是很嚴厲的。而裁縫價格遍及高于同層次服裝企業（假如在商場購買，將白白添加一塊商業本錢）。

3、操作便利。作業服是作業時穿的。不管選擇作業服（西服、襯衫）仍是制服，都要確保穿著舒適，不阻礙作業，一切裁縫都沒有充沛考慮到這一點（后背、袖子等部位的設計應在裁縫的基礎上進行調整）。

4、碼數全。一個單位的作業人員有各種身材和尺碼，裁縫一般只提供5-10個尺碼。統計成果顯現，即使男裝有四種尺碼，也只能覆蓋90%左右的人（并且不太適宜穿）。因而，更多地采用高檔定制的服裝（如高檔服裝）。

5、服務全套。購買作業服需求大量的服務支持。比方不適宜服裝的處理、新職工（或破損服裝）的補貨、產品按部門和崗位的配送等等，這一切假如購買裁縫，就不簡單做到，因為服裝企業不需求設立這樣的服務部門，也沒有專人跟蹤一個顧客。

6、千人千樣。盡管作業服是集體定制的，但人人都穿。因而，對服裝的要求（特別是是否適宜）是不計其數的人。假如你想讓職工滿意，你有必要有人專門為每個職工服務。而服裝企業一般不準備這樣的技術人員和服務人員來服務?，F在大多數服裝廠都有專門的測量部門，讓顧客親自量身材，確保每件制服都合身。

7、耐用性?，F在，采購量大的企業也是均勻每個職工一年4套衣服，一年中每天都要穿一套衣服，這就要求服裝十分耐用。因而，在制衣的特殊情況下，也應考慮制衣工藝的特殊性和耐用性，因而在制衣工藝上也應考慮服裝的特殊性和耐用性。

8、男女并存。作業服有必要有男裝和女裝，以滿意企業男女的需求。沒有一家服裝企業能確保一起出產出好的男裝和女裝產品。男女服裝企業的采購添加了作業難度（兩層采購流程、兩層售后服務和兩層風險），并可能導致男女職工的心思失衡。依據以上八個作業服采購的特色，作業服的出產組織形式有必要是一對一的企業界每個人的定制化形式。裁縫一對一定制形式與標準化出產形式有本質區別。相比之下，定制工裝制造商的性價比要高得多。假如您有愛好購買新的作業服或您的企業需求購買，您可以考慮定做。

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